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【IT】“AIスカウト“で変わる人事 ネットで人材発掘 企業に紹介

   

1 :みつを ★:2018/01/07(日) 22:54:09.26 ID:CAP_USER9.net
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180107/k10011281441000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_010

1月7日 19時00分
インターネット上の交流サイトなどに個人が公開しているプロフィールをAI=人工知能が分析し、人材を求めている企業への転職をすすめるサービスが登場し、企業の採用活動の新たな方法として広がるか、注目されそうです。

東京・渋谷区のベンチャー企業「Sansan」は名刺を交換したビジネスマンの個人が交流できるSNSを運営しています。
この会社では、200万人に上るSNSの利用者に企業から転職の誘いがくるという人材の仲介サービスを始めました。

SNSに公開されている名刺のデータや交流の履歴をAIが分析し、人材を求めている登録企業の中から条件や相性が合いそうなところをSNSの利用者に提示します。
担当者の西村晃さんは「日々のビジネス活動が蓄積されたデータを基に客観的に企業を推薦できるのが強みだ」と話しています。

一方、東京・渋谷区のベンチャ−企業「スカウティ」はツイッターやフェイスブックといった交流サイトやブログなどに個人が載せているプロフィールや書き込みをAIで分析し、人材を求めている企業に紹介するサービスを始めました。

この会社のサービスは、ネット上のあらゆる場所を対象に書き込みの内容を分析し、書き込んだ個人が転職を希望しているかどうかにかかわらず、人材を求めている企業に紹介するのが大きな特徴です。
現在は人材を探す対象を技術系の職種に絞っていますが、すでに35の企業が利用しているということです。

島田寛基代表は「個人が情報をオープンにし、誰でも人工知能が使えるようになって企業の採用活動は変化していくのではないか」と話しています。

こうしたAIを活用して人材を探し企業に紹介するサービスは欧米では浸透しはじめていて、今後、日本でも企業の採用活動の新たな形として広がっていくか、注目されます。
“AIスカウト”で転職した人
AIに見いだされて、実際に転職に踏み切った人がいます。
ソフトウエアエンジニアの清水陽一郎さん(31)は、大手の精密機器メーカーに勤めていましたが、去年ベンチャー企業から突然面会を希望するメールが届きました。

このベンチャー企業が利用していたのが、「スカウティ」のサービスです。清水さんがツイッターやブログ、それに技術者の交流サイトで発信していた情報の内容がスカウティのAIの目にとまり、スカウティのサービスに登録している35の企業のうち特に相性がよいと判断されたベンチャー企業からメールが送られてきたのです。

勧誘のメールは、転職したベンチャー企業の人事担当者が書いたもので、清水さんは、その裏側にAIによる推薦があったとは全くわからなかったといいます。

清水さんは「モノを作るメーカーからウェブ系の会社に転職できるとは思っていませんでした。自分で探そうと思っても見つけられない企業との巡り合わせが生まれたので、情報を公開していたかいがありました」と話していました。
サービスの仕組みは
「スカウティ」が手がける人材サービスは、SNSやブログなどインターネット上に公開されている情報を、AIが分析して人材を探す材料にしているのが最大の特徴です。

AIは、書き込みの内容からその人が持っている技術や資格のほか参加した勉強会などのイベント、それにどんな職種や業種の人との交流が多いかを判断し、これらを基に業務上の能力や社会的な影響力を類推して数値化します。

例えばソフトウエアの技術者の場合は、どんなプログラミング言語を使えるかや過去に携わった仕事の開発案件などもリスト化して、人材を探している企業に示します。

一般的な転職支援サービスは、希望者がみずからサイトに登録しますが、スカウティのサービスは、転職を望んでいるかどうかは関係なくスカウトの対象になり、企業に紹介されます。

またSNSに掲載している経歴や書き込みの内容から本人の勤め先や勤続年数、今の仕事に対する満足度を読み取って、それによって転職の可能性が高いか低いかを分析し、どの人材が採用につながりやすいかを企業側にアドバイスする機能も備えています。

AIが発掘した人材のデータベースは、現在90万人を超えているということで、今後は、ネット上に公開されている学術論文なども分析の対象にして、より幅広い業種や職種を発掘の対象にして、精度も高めていく計画です。

52 :名無しさん@1周年:2018/01/08(月) 11:26:50.05 ID:SNLeyI0G0.net

これこそ迷惑行為じゃねーか
こんな会社さっさと逮捕しろ

38 :名無しさん@1周年:2018/01/08(月) 07:20:31.97 ID:4fs+er2B0.net

>>4
企業の採用担当と比較して優秀かどうかでしょ。
大半の企業の採用担当はAIに勝たないような気がする。

9 :名無しさん@1周年:2018/01/07(日) 23:01:57.32 ID:HcoGJ+SG0.net

35歳までの業界か。

55 :名無しさん@1周年:2018/01/08(月) 12:38:14.98 ID:iAXMfMYg0.net

年始の暴騰相場に全く乗れていないのが
AI関連銘柄。
今のうちに買っておこうか。

50 :名無しさん@1周年:2018/01/08(月) 10:50:06.01 ID:MVGCksdE0.net

派遣の給料を上げろ

同一労働同一賃金を守れ

28 :名無しさん@1周年:2018/01/08(月) 00:08:58.88 ID:itiFLZv40.net

人事部の社員がまずいらなくなるよな

5 :名無しさん@1周年:2018/01/07(日) 22:59:54.47 ID:LGao7EHF0.net

キャバクラ・ヘルス・AVのスカウトもAIに替わるの?

15 :名無しさん@1周年:2018/01/07(日) 23:11:14.11 ID:TDgVkEEH0.net

SNSに経歴書き込むのは危険だな

57 :名無しさん@1周年:2018/01/08(月) 20:06:30.07 ID:r4uRQBRI0.net

ググられないと存在しない人になっちゃうんだな

37 :名無しさん@1周年:2018/01/08(月) 01:18:02.44 ID:lt6XokQD0.net

ガチで優秀な人はSNSなんかやってないイメージだけど

10 :名無しさん@1周年:2018/01/07(日) 23:01:59.16 ID:yo9CTfsr0.net

44 :名無しさん@1周年:2018/01/08(月) 09:40:11.52 ID:op/ohxkP0.net

>>14
人材捌いてる人が人材市場では問題だからね
専門性が少しでもあると、話理解できないからマッチングさせられない
AIが本当にそのレベルに到達すれば人は使わない方がいいかも

11 :名無しさん@1周年:2018/01/07(日) 23:02:33.68 ID:V88kjVi/0.net

人材紹介会社の「エージェント」なんて必要ないな。
エージェントは属人の極みで、その人の経験と勘所が価値と思われていたが、逆にエージェントの当たり外れ=品質一定ではないという大きな問題と考えると、AIがサクサクマッチングしてくれた方がクライアント側は安くて安心だわ。

3 :名無しさん@1周年:2018/01/07(日) 22:58:27.52 ID:QbHI6B3t0.net

僕の嫁さんもAIに見つけてもらいたいです

14 :名無しさん@1周年:2018/01/07(日) 23:10:27.25 ID:h7fuom2i0.net

>>8
人間がやるより生産性上がるんじゃね

12 :名無しさん@1周年:2018/01/07(日) 23:02:58.26 ID:1W641a+n0.net

匿名掲示板にしか書き込めねえよこれじゃ

46 :名無しさん@1周年:2018/01/08(月) 09:56:23.89 ID:FIUymkDi0.net

AI代理人とAIスカウトが交渉して人間は従うだけ。

42 :名無しさん@1周年:2018/01/08(月) 09:34:37.66 ID:XoeTjIWE0.net

俺は見つけられん
なんせ能力がない中年無職だからな!

17 :名無しさん@1周年:2018/01/07(日) 23:16:49.26 ID:R+VMUQVR0.net

AI「プラスのほうばかり見てるようだけどこれの肝は不逞の輩を事前にふるい落としたり通知したりすることにもある

32 :名無しさん@1周年:2018/01/08(月) 00:23:25.88 ID:nzIvWf6S0.net

元データの詐称は見抜けるかな?

33 :名無しさん@1周年:2018/01/08(月) 00:24:11.18 ID:UkRMQXpK0.net

【仮想通貨バブルへの参入方法】
出川のCMでお馴染みのコインチェックなら
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21 :名無しさん@1周年:2018/01/07(日) 23:24:55.60 ID:S08kMrw40.net

>>1
裁判官をAIにするのが先やろ

27 :名無しさん@1周年:2018/01/08(月) 00:05:38.20 ID:5Gc3aOp30.net

ベンチャー(IT人売り)

47 :名無しさん@1周年:2018/01/08(月) 10:05:39.24 ID:CLdpacEr0.net

>>15
どんな履歴書・職務経歴書よりも
SNSの書き込み経歴の方がその人物の正体を知るには最適だということに気づく人事部が増えている

一流企業に就職したい奴は学生の時から積極的にポジティブな発言だけ書き込むようにした方がいいぞ
そして本名バレるサイトでは死んでも本音は書くなw

45 :名無しさん@1周年:2018/01/08(月) 09:43:08.26 ID:Ek/bqw4Q0.net

そんなん流行るとツイッターやブログにロボ書き込みする業者出てくるだろ
面接を圧倒的に下回る信頼度

22 :名無しさん@1周年:2018/01/07(日) 23:47:07.76 ID:ju6Cmynn0.net

齋藤ウィリアム浩幸
みたいな経歴詐称野郎、大喜びだなw

日本の中小IT企業の、中高年の役員は本当に胡散臭い奴が多過ぎ。

【悲報】安倍が連れてきた経産省参与の齋藤ウィリアム浩幸さん、山本一郎に経歴詐称を暴かれる
2017/12/09
http://nanjngongo.blog.jp/archives/5605649.html

36 :名無しさん@1周年:2018/01/08(月) 00:39:12.88 ID:N285AImp0.net

>>35
理解してるなら求人AIなんぞに頼まんやろ
理解してない会社がAIに縋るんやで

26 :名無しさん@1周年:2018/01/08(月) 00:05:23.98 ID:JZ7pNGFU0.net

実はリストラがはかどるな

31 :名無しさん@1周年:2018/01/08(月) 00:17:10.01 ID:3Rw4yyb20.net

>>14
情実で判断しないからむしろ適任かも

34 :名無しさん@1周年:2018/01/08(月) 00:24:34.76 ID:McxleXxD0.net

ツイッターやフェイスブックを分析って、攻略し放題だろw




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