話題のまとめニュース

ネットで話題のニュースをまとめました!

【労働と権利】職場があなたをころ (殺) す前に 有害な職場慣行を防ぐには? 近年欧米で職業上のストレスの死が増える BBC

   

1 :みつを ★:2018/05/14(月) 17:18:10.56 ID:CAP_USER9.net
http://www.bbc.com/japanese/features-and-analysis-44080481

2018/05/14
ジェフリー・フェッファー教授
スタンフォード大学ビジネススクール・組織行動学教授(トーマス・D・ディー2世記念講座)

2016年、配車サービス「ウーバー」で年俸10万ドル以上を稼いでいたソフトウエアエンジニアが自殺した。家族は、職場のストレスが原因だと非難した。2013年には、投資銀大手メリル・リンチで働いていた21歳のインターンが、てんかん発作の後に死亡した。この若者は72時間連続で働いていた。2010年には、鉄鋼大手アルセロールミタルが米国の工場を閉鎖した3週間後、56歳の元従業員が心不全で死亡した。家族は失職によるショックが原因だとしている。

欧州連合(EU)の欧州労働安全衛生機関の報告によると、米国では労働損失日数5億5000万日のうち半数が「ストレスを理由とする」損失だったという。

2015年に行われた300件近くの研究の分析では、有害な職場慣行は受動喫煙や発がん性物質と同じくらい死亡率を上昇させ、医師が診断できる病気の原因となることが分かった。
有害な職場慣行とはこの場合、長時間労働、仕事と家族の摩擦、失職による経済的不安、規則的で予測可能な勤務時間がないこと、職場で裁量を与えられていないことなどを指す。米国ではさらに、健康保険に加入していないことも挙げられる。
労働環境は人を病気にし、殺すことさえある。それだけに、きちんと考える必要がある。

世界中で医療コストが上昇するなか、職場は公衆衛生にとって重大な問題となっている。産業機器大手バリー・ウェーミラーのボブ・チャップマン最高経営責任者(CEO)は私に、「(米病院大手)メイヨー・クリニックによれば、かかりつけの医師よりも上司がどういう人間かの方が、健康には大事だ」と話した。
世界経済フォーラム(WEF)推計によると、世界の医療コストの約3分の2は、死亡要因の63%を占める慢性疾患や非感染性疾患に充てられている。慢性疾患はストレスに加え、喫煙や飲酒、ドラッグの常用、ストレスによる過食といった不健康な習慣が原因だ。数多くの研究が職場がストレスの主要な原因だと指摘しており、だからこそ、職場環境がヘルスケア危機の重要な原因とされている。

その名も正にといった米国ストレス協会は、職場でのストレスが米経済に与える影響は年間3000億ドルに上ると指摘している。私が著者として加わった研究では、有害な職場管理によって毎年12万件の死亡件数と、1900億ドルの健康コストが上乗せされている。このため労働環境は死亡原因として、肝臓疾患やアルツハイマー病を押しのけ、第5位になった。英安全衛生庁(HSE)の調査では、職場が原因のストレスやうつ、不安症によって、2016〜2017年度の労働損失日数が1250万日に上った。

どれも無用な損失だ。なぜなら、人に悪影響を与える職場慣行は企業そのものにとっても、メリットにならないからだ。残業は国レベルでも産業レベルでも、時間当たりの生産性に悪影響を与える。

直感には反するかもしれないが、人員整理は組織のパフォーマンスを向上させないし、特に優れた従業員が辞めることになる場合が多い。そして退職手当などの直接的コストや、顧客と強いつながりを持つ従業員を失う間接コストによって、コスト削減にさえならないこともある。いつどこで働くかを選ぶ裁量を本人に与えたほうが、やる気の向上と在職期間の延長につながるのだと、これは数十年来の研究で明らかになっている。
ストレスを溜め込んだ従業員ほど辞めやすい。これは意外でも何でもない。そして辞めたスタッフの代わりを探すには高いコストがかかる。体系的な研究ではさらに、ストレスと病気を抱える従業員は、健康な従業員に比べて技能も生産性も下がるとはっきり分かっている。

労働環境はあらゆる面で悪化している。以前は不況時ににしか行われなかった人員整理は、今や普通のこととなった。2015年に食品大手のクラフトとハインツが合併した際には、製造統合と重複部門の廃止のために全従業員の2割が解雇された。
「ギグ・エコノミー」とは、短期や単発の仕事を請け負う働き方を指す言葉だが、経済的な保障が低く、1週間後、2週間後の収入が定かでない状態も意味する。小売店やホテル、レストランといったビジネスが、スケジュール・ソフトウェア解析で必要と予測された人数しか雇わないのなら、労働者の収入は不安定になりがちで、家族相手にすべきことが手抜きになりかねない。
(リンク先に続きあり)

(英語記事 How your workplace is killing you)

37 :名無しさん@1周年:2018/05/14(月) 19:38:21.41 ID:gF4SPgqN0.net

なんか他人のレールに乗せてもらってるだけの奴らがブラックブラック言ってんのなw

38 :名無しさん@1周年:2018/05/14(月) 19:51:04.84 ID:mdYu+kZo0.net

>>37
他人という裏には「個人」ってもんがある
個人が好きにしていいもんじゃないんだよ社会のシステムはな

政治でやるな

22 :転載OK:2018/05/14(月) 18:05:19.22 ID:PSomZYux0.net

私は自衛隊機とホンダエアポートのセスナによるストーカー被害を17年間受け続けています

ストーカーのきっかけはこちらで説明しています
https://ameblo.jp/jun-009382/entry-10290428588.html

今日も埼玉県北本市の職場上空を自衛隊輸送機とホンダエアポートのセスナが次々と通過
輸送機 真上
https://i.imgur.com/cwAHkfl.jpg
セスナ 真上
https://i.imgur.com/klTw87P.jpg

ストーカー被害状況

以前は桶川市西部に住んでいましたがその自宅の真上や周囲を頻繁に自衛隊機とホンダエアポートのセスナが通過していました。
セスナに関しては桶川の端にホンダエアポートがあるので当然かと思われるでしょうがこのセスナは自宅だけでなく私が出かけた先や職場にも毎回現れます 

そして3年ほど前に上尾市に引っ越しをしたのですがそこにも自衛隊機とホンダエアポートのセスナが現れるようになったのです

一例として動画をあげておきます

引っ越し前 桶川市
※古い映像で画質悪いです
自衛隊機 自宅真上
https://www.youtube.com/watch?v=3WZV6RU3M_s
https://www.youtube.com/watch?v=05pZPCq-Mjw
セスナ自宅上空と外出時の動画
https://youtu.be/n5_4kk_yIxg

引っ越し後 上尾市
自衛隊機
https://youtu.be/nfLNV8xtAvg
セスナ自宅真上とその日に出かけ先
https://youtu.be/PXIi1IdEmFU

そして最近自衛隊機とセスナのストーカーが増加しています

仕事でもどこに派遣先されても毎回現れます

他にも救急車、警察車両などからもストーカーを受けています
https://www.youtube.com/user/rarahonya

ホンダエアポート
〒350-0141 埼玉県比企郡川島町出丸下郷53−1
TEL 049-299-1111

自衛隊とホンダエアポートは長年に渡って犯罪をおかし続けています
x

46 :名無しさん@1周年:2018/05/14(月) 20:17:05.92 ID:SDJdjVCa0.net

ニートの人権を守れ

派遣の給料を上げろ

同一労働同一賃金に反対する連合、その他労働組合は、死ね。

28 :名無しさん@1周年:2018/05/14(月) 18:39:33.61 ID:z63HU3Ho0.net

常に焦ってるのに仕事が遅いヤツ
くそまじめが取柄で要領がわるいヤツ
迂回ばかりしてるヤツ

こういうヤツと仕事するとロクな事ない

66 :名無しさん@1周年:2018/05/15(火) 08:09:11.29 ID:BzI2I6Jv0.net

>>63
いや、昔からあったが、それが目立つようになってきたということだろう

23 :名無しさん@1周年:2018/05/14(月) 18:06:10.41 ID:VSYXOZFl0.net

>>17

それができたら独立してるしな
大企業とベンチャー以外で業績が伸びてない会社は詰んでるから避けるべし

9 :名無しさん@1周年:2018/05/14(月) 17:35:09.51 ID:ttE7O8eM0.net

心底奴隷根性のジャップには関係ない話だな

59 :名無しさん@1周年:2018/05/14(月) 20:35:52.75 ID:jTVvsgen0.net

>>1
ストレスフリーの仕事なんて、そんなものあるわけねーじゃん、馬鹿じゃねーの

10 :名無しさん@1周年:2018/05/14(月) 17:37:32.30 ID:INPNRcrT0.net

>>3
どの漫画が整理されるの?

61 :名無しさん@1周年:2018/05/14(月) 20:39:57.41 ID:4hjVmrvt0.net

>>45
そのトヨタの改善をやった結果、郵便局がすごいことになったんですが・・

36 :名無しさん@1周年:2018/05/14(月) 19:14:19.33 ID:gn6uKFSo0.net

>>17
そうして戦略的撤退したのであった

30 :名無しさん@1周年:2018/05/14(月) 18:46:23.98 ID:RLNywwaU0.net

>>17
考えても考えない上司に叩き潰されるからいなくなるだけ
こうした方が中長期的に見ていい結果出そうだと思って具申しても
お前が考えることじゃない。お前の会社じゃない
やりたいなら独立すれば?上が言ってるんだから、はいと言えで潰されていく
まあ、上司もその上役に同じこと言われて潰されてそうなっていくんだけどね

24 :名無しさん@1周年:2018/05/14(月) 18:07:12.32 ID:VDL9azz30.net

パワハラが入ってないなんて進んでるところはいーな

12 :名無しさん@1周年:2018/05/14(月) 17:39:37.70 ID:3vpyJNJg0.net

納期のためには命を懸ける
それが心の支えだよな

8 :名無しさん@1周年:2018/05/14(月) 17:27:50.83 ID:7wEqwnbc0.net

60歳定年制は必須
これに縁故採用の禁止

老害が会社を私物化したら従業員とその家族が不幸になる
自民党はブラック経営者優遇をやめろ

33 :名無しさん@1周年:2018/05/14(月) 18:54:33.50 ID:mdYu+kZo0.net

>>1
日本だけじゃなくて欧米でも同じことやってんだよなあ
だってこれストレスを与えることによって昇給したベテランを辞めさせるための
人件費抑制策だから

勤続が長くなると給料も上がるし退職金も大きくなる
そうなるくらいなら鬱になるまで追い込んで辞めさせてしまえというのが
銀行やコンサル、労務士が指導するありがたい経営効率化プラン

58 :名無しさん@1周年:2018/05/14(月) 20:33:57.61 ID:F1js+Jdd0.net

毛唐はストレス耐性低すぎるんだよ

2 :名無しさん@1周年:2018/05/14(月) 17:22:57.12 ID:cOVU2AfI0.net

やばい!たった今ウンコ漏らした

56 :名無しさん@1周年:2018/05/14(月) 20:30:46.99 ID:mdYu+kZo0.net

>>52
つか欧米モデルを日本に輸入しているというのが本当だからな
労働問題も訴訟社会もセクハラもぜんぶ先にアメリカのこととして
ニュースになっていた

11 :名無しさん@1周年:2018/05/14(月) 17:38:49.79 ID:INPNRcrT0.net

>>8
優遇したがるのは立件なんちゃらと酷民なんちゃら

27 :名無しさん@1周年:2018/05/14(月) 18:18:55.06 ID:z63HU3Ho0.net

賃age

35 :名無しさん@1周年:2018/05/14(月) 19:04:41.81 ID:z63HU3Ho0.net

駄目なヤツがイニシアチブを取らせてるからだよ

57 :名無しさん@1周年:2018/05/14(月) 20:32:29.90 ID:FgVZrU270.net

欧米人って仕事のストレス無さそうなイメージだが?
敬語もないし、卑屈にヘコヘコもしないと聞いたが?

52 :名無しさん@1周年:2018/05/14(月) 20:25:58.28 ID:tzYFv4MN0.net

>>44
今までこの手のスレで日本叩きしてた連中の祖国はよっぽど待遇がいいんだろうね
なのに帰らない
これが全てを物語っている

3 :名無しさん@1周年:2018/05/14(月) 17:23:09.89 ID:nlOmL2nx0.net

ジャンプもよく考えろ

25 :名無しさん@1周年:2018/05/14(月) 18:14:24.41 ID:z63HU3Ho0.net

取引先をまたせて平気なんだよな
特に外注先を待たせるとか
マウンティングの習慣あるだろ

31 :名無しさん@1周年:2018/05/14(月) 18:51:05.70 ID:KAKL6HYWO.net

>>1
飲みニュケーション止めれ
平日の、仕事でクタクタになっているはずの夜に、どうしてガバガバ酒飲んで騒げる?

手を抜いてやがるのか!?

42 :名無しさん@1周年:2018/05/14(月) 20:13:25.22 ID:4iB8E9Xc0.net

日本人は効率とか合理性を考えるのが嫌いな奴が多すぎるんだよな

41 :名無しさん@1周年:2018/05/14(月) 20:06:20.10 ID:mdYu+kZo0.net

>>39
つかいまのやり方だと頭のいい人ほど「これは手に負えない」ってわかるから
先に辞めていくわ
検査データの改ざん問題とかそうじゃん
いずれそうなることは仕事が見えてたらわかる
自分の判断でやめるか理不尽さに鬱になってやめるかの違いだけだよ

残ったやつはそれに気付いてないか責任感がないかだ
危機管理ができるわけない




 - ニュース