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【厚労省】「裁量制は長時間」別調査あった 厚労省、諮問機関に示さず

   

1 :ばーど ★:2018/05/16(水) 11:53:35.32 ID:CAP_USER9.net
http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201805/images/PK2018051602100069_size0.jpg

異常値が多数見つかり、信頼性に疑義が生じた厚生労働省の労働時間調査。裁量労働制の対象拡大を巡り、同省は二〇一三〜一五年に是非を審議した労働政策審議会(厚労相の諮問機関)に結果を提出したのに対し、同じ年に実施された別の調査の労働時間数は報告していなかった。別調査は一般労働より裁量制で働く人の時間の方が長い結果が出ており、識者からは「意図的に隠したのでは」と疑念の声が上がる。 (坂田奈央)

問題の調査は一三年四〜六月に実施。裁量制拡大の「議論の出発点にしてほしい」として、十月に結果を労政審に提出した。

別の調査は、厚労省所管の独立行政法人「労働政策研究・研修機構(JILPT)」が一三年十一〜十二月に行った「裁量労働制等の労働時間制度に関する調査」。

厚労省の要請で一カ月の平均労働時間を調べ、一般労働が百八十六時間だったのに対し、裁量制は専門業務型二百三時間、企画業務型百九十四時間といずれも長かった。

調査の指示書は「裁量制の改革が議論の俎上(そじょう)に上っており、実態把握が必要」と一四年三月までに結果をまとめるよう求めた。

だが、厚労省は期限までに「仕事の満足度」など結果の一部を労政審に伝えただけで、労働時間数は報告しなかった。調査から半年後の一四年六月にデータを報道発表したが、労政審は議論の材料にしないまま一五年に裁量制拡大を答申。厚労省の担当者は「意図的に隠したわけではない」と隠蔽(いんぺい)を否定しつつ「十分に生かすことができなかったのは事実」と話す。

労働問題に詳しい法政大の上西充子教授は「JILPTは調査のプロがそろっており、数値を労政審の検討材料にすべきだった」と指摘。「政府の方針に沿わないデータは出さないという筋書きがあったのではないか。隠蔽に近い」と語った。

2018年5月16日 朝刊
東京新聞
http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201805/CK2018051602000154.html

63 :名無しさん@1周年:2018/05/16(水) 12:31:40.21 ID:nvW4r/YC0.net

もう一事が万事こんなんなんだろうな
もうウヨサヨ論で遊んでる場合じゃないよこれ

111 :名無しさん@1周年:2018/05/16(水) 12:53:49.33 ID:d/T/LGV30.net

>>98
お前それ日本が裁量労働制度を導入すれば必ずし適正な使われ方しないと認めてるようなもんだぞ

つまりお前の本音は長時間労働はさせたいが残業代は払わない。そして余った金は株主配当に…って事だろ?

さっきも言ったがタックスヘイブンを厳罰化しない限り配当金なんか殆んど増えない。
株に甘い幻想持ちすぎ。

12 :名無しさん@1周年:2018/05/16(水) 12:01:57.55 ID:YiHFomO50.net

文句言うなら働き方改革の代案出せって話だよな

146 :名無しさん@1周年:2018/05/16(水) 13:27:02.81 ID:PRJVZF3F0.net

なんで同じ仕事量なのに、無能は残業代を得ようとするのか
無能の仕事が遅いだけじゃねぇか
優秀な人間に金もっとやれよ

134 :名無しさん@1周年:2018/05/16(水) 13:03:47.16 ID:gUzG/Fvw0.net

>>121 悲しいが、そうではない職場もある。

いかに残業の理由を作るかでしのぎを削っている職場もあるというのに(残業減ると人が減らされる

人が減らされる→生産数は変わらない→1人当たりの仕事が増える→残業増える→生産数増える→残業激増→人増やす→未熟社員が不良増やす→慣れてきた頃に生産が落ち着く→残業が減ってくる→人減らす→エンドレス

5 :名無しさん@1周年:2018/05/16(水) 11:55:22.93 ID:PP/rK4yG0.net

佐川が

133 :名無しさん@1周年:2018/05/16(水) 13:03:21.04 ID:Xi8vKwKY0.net

>>84
チーム全体で遅い人早い人いるんでな
遅い人につきあって自分の仕事増えても給料変わらないんじゃ不公平と思わない?

137 :名無しさん@1周年:2018/05/16(水) 13:12:18.41 ID:wEiVjB0g0.net

>>136
だからお前のような甘えた社員は裁量労働制の会社じゃないだろ?
なにが問題なんだ?

178 :名無しさん@1周年:2018/05/16(水) 15:11:23.90 ID:SRvonIIP0.net

>>176
ああすまない。俺も法律がおかしいと言いたいんだ
裁量労働制だけは日本人(労働者側)の性格に合ってないから絶対やってはいけないと思う

24 :名無しさん@1周年:2018/05/16(水) 12:12:53.66 ID:pMmzZ+C10.net

中国企業がきたらそっちに殺到間違いなし

177 :名無しさん@1周年:2018/05/16(水) 15:03:35.18 ID:zIQKg5280.net

調査対象にした企業のデータと見比べてみればいいだろ

もちろんねつ造ではなく、本当に調査したことが前提だがw

148 :名無しさん@1周年:2018/05/16(水) 13:36:25.88 ID:wEiVjB0g0.net

>>147
時給の仕事しかやったことないのか…

73 :名無しさん@1周年:2018/05/16(水) 12:36:05.53 ID:G5zN1Ins0.net

>>71

日本人はウソツキだろw

89 :名無しさん@1周年:2018/05/16(水) 12:44:10.28 ID:fHwB1SSy0.net

労働基準法の改正は、阻止しないと危ないな。

120 :名無しさん@1周年:2018/05/16(水) 12:57:59.07 ID:vu7u6OUY0.net

ああガチの釣りだな
相手にするだけリソースの無駄

183 :名無しさん@1周年:2018/05/16(水) 15:49:56.57 ID:zRSHY+yx0.net

ほれ裁量労働制の悪用ケース
【悲報】裁量労働制適用の20代男性社員が過労死 くも膜下出血で死亡
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1526452840/

こういうの把握しておきながら無理やり進めてる自民党は殺人鬼でしょ

172 :名無しさん@1周年:2018/05/16(水) 14:22:25.86 ID:wEiVjB0g0.net

>>171
ホントコレ

186 :名無しさん@1周年:2018/05/16(水) 22:14:50.91 ID:3HdZNE1G0.net

安倍政権がやったことだから、全ては愛国。

7 :名無しさん@1周年:2018/05/16(水) 11:59:08.16 ID:Vq0RXVHE0.net

でしょうかね
http://9ch.net/hK

42 :名無しさん@1周年:2018/05/16(水) 12:20:57.73 ID:kRU9BrN50.net

>>12
高度プロフェッショナルと労働契約を解消して準委任契約を結びなさい。法令が分からなければ弁護士と相談しなさい。

そういうふうに厚労省と法務省のHPに書いておけば十分だよ?

68 :名無しさん@1周年:2018/05/16(水) 12:32:44.78 ID:VorrqICa0.net

>>52
社畜脳w

35 :名無しさん@1周年:2018/05/16(水) 12:17:18.77 ID:u5/FbBk60.net

これは流石に野党グッジョブだろ。誰に忖度したんかわからんが国家が隠蔽とか有り得ねーよ

76 :名無しさん@1周年:2018/05/16(水) 12:37:11.72 ID:sB4ruG7C0.net

もう政府発表の資料の信憑性が地に落ちた

57 :名無しさん@1周年:2018/05/16(水) 12:29:55.76 ID:wEiVjB0g0.net

>>55
まあオレの言うとおり、昭和のリーマンには概念そのものが理解できないんだよ
自分の仕事に対する責任感が甘いから「周りに合わせていれば安心」という甘えた発想になる

9 :名無しさん@1周年:2018/05/16(水) 12:00:35.46 ID:VXGD5+BS0.net

隠蔽、紛失、捏造
安倍内閣です

56 :名無しさん@1周年:2018/05/16(水) 12:29:25.23 ID:d/T/LGV30.net

>>52
それが世界の常識やで
海外に出ていったら間違いなくそんなガラパゴス常識は通用しない

お前本当に配当金の事しか考えてないな

166 :名無しさん@1周年:2018/05/16(水) 14:14:22.03 ID:aPFwkyzi0.net

実際、既に裁量労働制やってるアメリカ、韓国を見れば解るじゃん
どちらも超長時間労働になってるよ

125 :名無しさん@1周年:2018/05/16(水) 12:59:09.10 ID:0DK595Gc0.net

>>119
そんなのは経営者でどうにかしなさい。
労働者がそこまで責任持つ必要はない。

96 :名無しさん@1周年:2018/05/16(水) 12:47:39.75 ID:0DK595Gc0.net

>>79
それはただの上司のマネジメント能力不足。
部下が責任を負うことではない。

上司がクビ切られれば済むこと。

140 :名無しさん@1周年:2018/05/16(水) 13:18:39.63 ID:2oH8fGHn0.net

誰でも手伝える仕事が
すっごく沢山ある業務を
無理やり裁量労働にしたら
過労死ラインまっしぐらだね




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