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【マタハラ】育休取得後の雇い止めは違法の判決 東京地裁

   

1 :みつを ★:2018/09/12(水) 01:04:29.33 ID:CAP_USER9.net
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180911/k10011624991000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_045

育休取得後の雇い止めは違法の判決 東京地裁
2018年9月11日 18時50分

東京の語学学校で講師をしていた女性が、育児休業を終えたあとに正社員から契約社員に変更を迫られたうえ、雇い止めされたのはマタニティー・ハラスメントだと訴えた裁判で、東京地方裁判所は、雇い止めを違法とする判決を言い渡しました。一方で正社員の地位にあるという訴えは退けました。

東京の語学学校で英語の講師をしていた37歳の女性は、4年前、育児休業を終えた後に正社員から契約社員へ変更をせまられたうえ、雇い止めをされたことはマタニティー・ハラスメントにあたるとして運営会社の「ジャパンビジネスラボ」に対し、正社員の地位の確認と賠償などを求めていました。

11日の判決で東京地方裁判所の阿部雅彦裁判長は、契約社員の雇い止めについては「契約の更新を拒絶する合理的な理由はない」として、雇い止めを無効と判断し、契約社員としての賃金の支払いを命じました。

さらに、当時の女性と会社側との交渉について「会社の上司から、女性が妊娠した場合にはパートナーが責任を持って養うべきだと捉えられかねない不適切な発言があるなど、不誠実な対応に終始した」として、会社に対し、慰謝料など110万円の支払いを命じました。

一方で、正社員の地位を求めた訴えは退けました。

原告の女性は会見で「会社からの嫌がらせを事実として認めてもらえたのはうれしいが、失った正社員の地位は非常に大きく、その点についてはとても残念だ」と話していました。

一方、ジャパンビジネスラボの弁護士は「契約社員への身分変更は有効で、法的にマタハラに該当しないとした点は妥当だ。しかし、雇い止めを無効とした点は極めて不当で、速やかに控訴を検討する」とコメントしています。

19 :名無しさん@1周年:2018/09/12(水) 02:10:42.18 ID:f3/CVU+E0.net

なぜか
何年契約社員だったのか書かないやつ
三年雇えないと判断しただけだろうし
正社員復帰後も使い物にならないと判断されたんだろう
そもそも何故契約転換を受け入れたかも分からないが

18 :名無しさん@1周年:2018/09/12(水) 02:03:46.66 ID:9TAR6KcI0.net

年収1000万以上が共産党支持して300万以下に自民支持が多い矛盾(-_-;)
1000万でも労働者は共産党であってるんだけどね

46 :名無しさん@1周年:2018/09/12(水) 10:46:44.32 ID:PwH/Kli50.net

>>41
インフラにただ乗りして利益の追求をやってる企業には懲罰的な課税や罰金付きの取締りが妥当だよな

26 :名無しさん@1周年:2018/09/12(水) 06:28:15.80 ID:6CK0ysuY0.net

アハハハハハ!美しい国!美しい国!美しい国!本当に美しい国になって来てるじゃないか!奴隷から絞り取り、世界のATMになりばらまき、キチガイ官僚の天下りにばらまき、移民受け入れ生活保護、医療費タダで与え放題!
自国の奴隷には増税、増税与え放題!www 遺書がなければ自殺とカウントされない!wwww こんなのまともな数値か?ww 今の日本の
年間 不審死、変死が17万人以上!wwwこの約半数が自殺している+政府発表の遺書がある
自殺者数3万人を足すと今の日本の年間自殺者数11万人以上!これが実態
アハハハハ!例えば中国人一人呼べば父ちゃん母ちゃん爺、婆四人付いてくる中国人夫婦には
8人付いてくる!(付いてくるとは数年の内に呼び寄せる事)!生活出来ずに生活保護、医療費タダ!家族皆幸せ!その分の負担金を日本人増税、増税、大増税!税金払えず自殺まっしぐら!wwwまさにまさに美しい国!
右だろうが左だろうがどんな政党だろうが糞議員共とキチガイ官僚は国民の血税でどんだけ美味しい思いをするかしか考えていないぞ!日本国民にたかる吸血ダニその物だぞ!www
本当に日本人の事を考えて日本人の為の政治をしたら石井紘基先生や中川昭一先生のようにされるだけ!世界一、民度の低い日本のエリート→エリート中のエリートの事務次官
が「縛っていい?おっぱい触っていい?」wただテストの点数取る事に秀でているものの実態だ!www
この糞官僚共も糞市議会、糞国会議員共も与党も 野党も 右翼 左翼 リベラル 関係無く如何に国民の血税で
お大臣生活する以外考えていない!www こいつ等の腹の中はこうだ!→国民の事?全然考えてる訳
無いでしょww小学校の学級会よりも低レベルの国会でギャーギャーやってれば一般の国民の何十倍もの給与
貰えるしガソリンスタンド回って人の捨てたレシートで金貰えるし、書道が書きやすくなるから何万もする
シルクの着物買えるし、室内の8割がダブルベッドのホテルで秘書と週に何回も政策話せるしwww
こんなの取り締まる法律ね〜し!この世の天国じゃ!wwwガッハハハ!www 5

45 :名無しさん@1周年:2018/09/12(水) 08:46:19.14 ID:5vpppR6K0.net

雇い止めはひどいと思うが時短勤務短で何年も何年も何年も居座るやつはクビにしたい
業務調整クソ大変なんだぞ

48 :名無しさん@1周年:2018/09/12(水) 17:20:15.06 ID:kbcl4AZA0.net

>>4>>29
アンチ自民って超絶女性差別するよなぁ

そもそもそう言っておまいらが勧めた民主があのザマだったのにw

7 :名無しさん@1周年:2018/09/12(水) 01:23:41.09 ID:FalQUJbF0.net

ワーク・ライフ・デザイン
っていう講座までやってる!
http://www.jb-lab.co.jp/wld/

64 :名無しさん@1周年:2018/09/16(日) 09:35:50.95 ID:8onT18mN0.net

>>62
結婚や妊娠たらやめてただろうしねw

79 :名無しさん@1周年:2018/09/16(日) 15:15:38.54 ID:7DOyGhLy0.net

>>3
いかにも胡散臭い名前だなw

68 :名無しさん@1周年:2018/09/16(日) 12:39:48.61 ID:66OVnBZF0.net

女は初めから雇うなってことになる

53 :名無しさん@1周年:2018/09/14(金) 09:06:16.40 ID:gv135fOw0.net

>>44
まぁ、ご商売だからね。

66 :名無しさん@1周年:2018/09/16(日) 12:24:12.51 ID:jSm+ULII0.net

しかし、48万も貰ってたなら、いくらでも無認可が選べたろうになあ。

66 :名無しさん@1周年:2018/09/16(日) 12:24:12.51 ID:jSm+ULII0.net

しかし、48万も貰ってたなら、いくらでも無認可が選べたろうになあ。

69 :名無しさん@1周年:2018/09/16(日) 13:13:34.52 ID:jSm+ULII0.net

>>68
だから少子化が進むね。
男の給料だけでは子供を育てられないのに女は雇ってはいけないw

21 :名無しさん@1周年:2018/09/12(水) 02:19:04.05 ID:Wbqaf15f0.net

>>1
違憲じゃないでしょ
数か月分のお金渡して事前予告したら、どういう場合でも一応やめさせることはできるはず

16 :名無しさん@1周年:2018/09/12(水) 01:57:01.15 ID:PwH/Kli50.net

障がい者雇用と一緒で国の人口維持の為に企業が果たすべき義務だろ
大っぴらに女は育児で抜けるから差別的に扱いますっていう会社には重税を課せ

42 :名無しさん@1周年:2018/09/12(水) 08:28:16.80 ID:UtH1H3C+0.net

20代で出産するのが理想だね。

67 :名無しさん@1周年:2018/09/16(日) 12:29:01.41 ID:jSm+ULII0.net

>>20
育休がなくてもみんな働いているんだよなあ。
シッターを雇える層なんてそんなに多い訳じゃない。
安いシッターなんて成立出来ないからな。

夫婦でそこそこの収入があり、住み込みのシッターの部屋が用意できる人だけ。

59 :名無しさん@1周年:2018/09/15(土) 11:26:00.75 ID:ujg3rVXi0.net

俺が経営者だったら
この判決を受けて
女性は最初から雇わないようにするわ
経営者が女性だったとしても
同じことを考えるはず。

もたらす利益が同じくらいなら
あきらかに男性を雇った方が得だもん

60 :名無しさん@1周年:2018/09/15(土) 12:43:31.64 ID:bjrJL27s0.net

>>12
マタハラって絶対に字は股腹だよなw

47 :名無しさん@1周年:2018/09/12(水) 17:02:26.72 ID:krAvTYoq0.net

社長のご挨拶見てきたけど、
なんかねぇ。

9 :名無しさん@1周年:2018/09/12(水) 01:24:39.90 ID:WAvLmVJt0.net

じゃお前んとこで雇えよ
どこもカツカツでやってんだっちゅうの
雇用の流動化だよ流動化!

49 :名無しさん@1周年:2018/09/12(水) 19:59:28.83 ID:hAoHYlvB0.net

原告側の主張だと、育休を延長しても保育所が見つからず、
休職制度の利用を申し出て認められず
会社の提示に従い正社員から契約社員への転換契約に同意し復職

正社員への契約再変更が前提、と言う説明資料を信じて
週三勤務の契約社員に転換
→授業を持たされず雑務専門 月収48万→10万6千円

復職一か月後に保育所が見つかり、週五勤務が可能になったとして正社員復帰を希望
→バックアップ体制、勤務可能を証明せよ等と会社が拒否

組合に入って団体交渉申し入れ
→会社が女性をクレーマー扱い(過大な権利主張を理由に改善指導)、
女性に対して産休前の事を含めて改善指導、警告を繰り返す

雇い止め→会社側が提訴(雇用関係不存在・記者会見での発言が名誉毀損)
→女性側が提訴

判決 会社側の請求棄却
女性の契約社員の地位と会社による不適切発言の存在を認めて
給与、慰謝料支払い命令
正社員の地位確認請求は棄却
(説明文書の記述はあったが、再転換条件のない雇用契約書に女性が同意したと判断)

ttps://www.bengo4.com/other/n_8518/
ttps://www.huffingtonpost.jp/2018/09/11/mata_a_23523480/
しんぶん赤旗6/25(会社名無し、内容が同一人物)

34 :名無しさん@1周年:2018/09/12(水) 07:02:50.74 ID:dr5gpN8V0.net

この手の裁判って会社に勝ち目がないのに、時間と金かけて戦うのとか
馬鹿だと思うわ。
嫌なら空前の人手不足のなかで、
男性か子育て終えた女性で回すしかないわw

13 :名無しさん@1周年:2018/09/12(水) 01:39:51.00 ID:SZhUFRFk0.net

>>4
国民を苛め抜いて、グローバル資本家優遇の政策ばっかりしてるしな。

76 :名無しさん@1周年:2018/09/16(日) 14:34:41.77 ID:VXfmcPx20.net

>育児休業を終えたあとに正社員から契約社員に変更を迫られたうえ

実情はよくわからんけど
正社員として休暇をとったんだよな?
当然、休暇明けも正社員だったはず
正社員だったのに期間契約で契約書交わしたんならあとの祭り
裁判で争うほどの姿勢があるんなら、何もサインせずに、正社員の地位のままパワハラとして裁判すればよかった

6 :名無しさん@1周年:2018/09/12(水) 01:22:16.07 ID:FalQUJbF0.net

>>1
ジャパンビジネスラボ
http://www.jb-lab.co.jp

57 :名無しさん@1周年:2018/09/14(金) 19:20:47.69 ID:zqhIwwND0.net

まぁ、女性を雇わないのが1番かもね。

43 :名無しさん@1周年:2018/09/12(水) 08:30:06.71 ID:IYh7GaJf0.net

>>7
これはひどい

40 :名無しさん@1周年:2018/09/12(水) 08:21:17.16 ID:BW3n2H2S0.net

>>36
半分じゃ足りないだろ、どーせ育休側は半分もできないしw




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